不久前，2024年度中國科協科技期刊第二批項目申報工作啟動，申報項目中包括圍繞人才培養等主題開展融媒體傳播。在此前舉行的第十九屆中國科技期刊發展論壇上，科技部新質生產力促進中心主任邢懷濱說，要加速建設世界一流科技期刊，必須要加速培養一批高水平科技期刊出版人才。

《中國科技期刊發展藍皮書（2023）》數據顯示，截至2022年底，我國共有科技期刊5163種，期刊從業人員36974人。平均每本期刊工作人員只有7人，而這7人要處理期刊的約稿審稿、文字編校、新媒體傳播、營銷發行等全鏈條的工作。如何在龐雜的工作中找到定位、提升自身業務能力與辦刊水平，進而推動期刊整體發展，這是很多期刊人時常思考的問題。

找準職業定位

找準自身定位可以更好地讓期刊人得到成長。

“進入期刊社后究竟可以做什么？”新入職的年輕人經常會向《中國激光》雜志社有限公司總經理楊蕾提出這個疑問。楊蕾說：“我們的思路是拉長長板，培養單項冠軍。”她介紹，《中國激光》雜志社有限公司為年輕人提供了多樣化的職業發展路徑，他們可以根據自身喜好與特長進行選擇。

在有科期刊出版（北京）有限公司，每位編輯在入職之初都擁有一份專屬的人才發展檔案。有科期刊出版（北京）有限公司總編輯錢九紅介紹，這份檔案包含了編輯對自己的期待。檔案的設置進一步激發了他們干事創業的動力。

《石油鉆探技術》編輯曹耐給自己的職業規劃是做“六邊形戰士”。在參加第五屆科技期刊青年編輯大賽的過程中，曹耐精進了編輯業務，學會了申報課題，還開始研究人工智能如何服務于期刊建設。最終，曹耐在此次比賽中一舉奪魁。

奪冠歸來后，曹耐成為油氣期刊領域的明星編輯。“我得到了主管部門更大的支持。”曹耐告訴記者，她獲得支持后的第一件事，就是組建期盼已久的青年編委團隊。

為了讓50年老刊煥發活力，曹耐主動開闊眼界，同時發現自己還有很多不懂的問題，帶著這些問題，她又投身到新的學習中。

拓展國際視野

當前，我國科技期刊水平不斷提高，對具有新媒體辦刊理念和國際視野的一流期刊人才的需求也在持續增加。2019年，中國科協、財政部、教育部、科技部、國家新聞出版署、中國科學院、中國工程院等聯合實施的中國科技期刊卓越行動計劃（以下簡稱“卓越計劃”）啟動，為我國培育世界一流科技期刊注入強勁動力。

5年來，“卓越計劃”已累計支持培育438種科技期刊，其中100多種期刊國際學科排名進入Q1區（前25%）。為強化人才建設，“卓越計劃”設置了青年人才支持項目，對一流編輯人才培育起到了很好的托舉作用。

在青年人才項目的支持下，《中國科學院院刊》責任編輯、新媒體負責人張帆創新了期刊與科學家的溝通形式。她帶領團隊制作了與青年科學家對話的系列視頻《科學對話青年說》，展現青年科學家的科研經歷、求學故事與日常生活，打破了人們對科學家的刻板印象。

此后，常態化視頻項目《院刊視點》誕生。張帆告訴記者，這是一次將論文視頻化的試驗。其中，《山河易容：黃土高原重回千年前生態之謎》視頻的全網播放量已超過10萬。

建設世界一流科技期刊，要讓編輯具備國際化視野，增強對創新前沿的敏感度。

“90后”郭宸孜已經是期刊界年輕的“老兵”，目前擔任Light學術出版中心副主任。為汲取國際出版機構的優秀經驗，郭宸孜通過“卓越計劃”青年人才支持項目選擇了一本與《科學》合作的旗艦期刊《研究》（Research）實地研修，并與全球出版機構、Light學術出版中心合作出版商施普林格·自然進行探討，研究未來發展路徑。

郭宸孜說，通過研修，她更加堅定了要建設小、精、強品牌集群的信念，讓刊群協同，做高影響力學術活動、做平臺、做科學家圈層，避免在增強國際影響力的過程中，出現單刊“孤軍奮戰”的困境。

在Light學術出版中心，像郭宸孜一樣的青年編輯還有很多。Light創始人、中國科學院長春光學精密機械與物理研究所副總師、二級研究員白雨虹告訴記者，Light做的事都是以人為核心的，“以人為集，群策群力，才能率領小、散、弱殺出一條血路，成為小、精、強”。

“卓越計劃”青年人才支持項目、青年編輯大賽等為我國科技期刊編輯提供了面向全國、放眼國際的平臺，讓他們從默默無聞走向了舞臺中央，并更好地服務于期刊建設。

培育領軍人才

“綜合來看，我國一流期刊建設取得了快速進步，已經有少數期刊跨過了一流期刊門檻，但是絕大多數期刊還處在追趕階段。”在第十九屆中國科技期刊發展論壇上，邢懷濱說，要實現我國期刊的共同繁榮，關鍵在于人。

領軍人才是建設世界一流科技期刊的關鍵力量。中國科協學會服務中心研究表明，當前高水平科學家辦刊作用發揮不足，高端出版管理人才和融合發展人才嚴重缺乏，建議建立辦刊激勵與約束機制，培育與引進并舉，加快建設具有國際競爭力的領軍人才隊伍。

“編輯人員是期刊成長過程中最重要的基礎保障。”《鎂合金學報（英文）》主編、重慶大學教授、中國工程院院士潘復生提出，沒有一批素質好、工作能力強的科技期刊編輯，我國期刊達不到預期的發展水平。

潘復生認為，要把期刊編輯人員提升到更加重要的位置。從思想上重視編輯人員的培養，在崗位待遇、發展潛力、發展路徑方面讓期刊編輯感到有希望、有通道、有保障。

潘復生還建議，強化國際期刊出版編輯的前端培養。

邢懷濱建議，將期刊編輯納入國家的人才計劃，優化培養培訓體系和職稱認定方法，給予他們更多引導和激勵，提高期刊編輯的職業成就感與認同度。

期刊管理人是期刊出版運營的靈魂和核心。目前，我國出版單位大多為小而散的“單刊運作”模式，科技期刊領導者及管理者人數眾多，但高層次復合型管理人才嚴重不足，導致管理效能不高。據了解，科技期刊青年編輯大賽已從單純的編輯技術賽事轉型為包含科學編輯、技術編輯、數字編輯、運營人員等在內的全面業務賽事，“卓越計劃”增設優秀期刊管理人案例遴選和匯編交流，指引期刊管理人發展方向。

未來，相關部門還會采用更多方式引導辦刊人才隊伍建設，在領軍人才、專業編輯、復合型人才等培養方面給予更多支持，引導辦刊人主動開闊眼界，汲取一流期刊先進運營經驗，真正實現“人才興刊”。

分享讓更多人看到